“這份成長檔案如同導航儀，讓我清晰地看到了自身的優勢和不足。”近日，鹽池縣花馬池鎮田記掌村后備干部閆志安指著他的“成長檔案”說道。去年，他參與了高標準農田建設項目，成功解決土地糾紛10起，檔案中的季度考評連續三次獲得“優秀”標識。

　　鹽池縣遵循“村級建檔，鄉級考核，縣級備案”的原則，為191名村黨組織書記后備力量一人一表建立“成長檔案”，構建了“談—育—幫—練”的成長鏈條。鄉鎮黨委書記和包村領導定期與后備力量談話，了解思想動態，解決實際問題。通過“理論+實踐”“課堂+基地”的模式，組織專題輔導培訓330余人次，安排赴沙坡頭區、青銅峽市等地實地觀摩學習，全面提升知識儲備和能力素質。同時，全面落實“1+N”幫帶機制，推動75名鄉鎮領導班子成員和71名優秀村黨組織書記傳授工作經驗，搭建“實踐鍛煉”平臺，先后有28人被聘為村級公益性崗位人員、專職網格員，逐步提升適崗能力。并建立后備力量“入檔”“監督”“考評”三項機制，根據考核情況，由鹽池縣鄉鎮黨委和村黨組織作出“繼續儲備”“建議取消”的決定，鹽池縣委組織部備案，全方位、全鏈條監管后備力量。同時，將檔案數據與使用提拔直接掛鉤，將后備力量“成長檔案”作為評先評優、績效考核、選拔使用等方面的重要參考依據，對表現優異、實績突出、群眾基礎扎實的后備力量優先選拔進入村“兩委”班子，推薦評選“兩代表一委員”，激勵其擔當作為。對思想滑坡、學習不積極、工作不認真的后備力量及時進行提醒教育，對長期履職不力、群眾意見大的后備力量堅決調整，重新篩查儲備。

　　去年以來，鹽池縣先后推薦103名優秀后備力量進入村“兩委”班子，約談提醒15人，調整不合格后備力量21人，進一步樹立了“優進劣退”的鮮明導向。鹽池縣委組織部副部長李佩楠說：“我們運用干部管理思維，通過建檔、管檔、用檔的閉環機制，讓‘好苗子’在系統培育中茁壯成長。”（記者　馮榮）